Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Девелопмент: пример закрытия сложной позиции (подбор персонала)

add
 
 
 
 
business case
 

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ

Крупная международная девелоперская компания, история которой насчитывает более 200 лет.




 

ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

  • В Компании была открыта региональная вакансия «Управляющий Торговым Центром» (GLA: более 45 000м2) в одном из крупных городов ЦФО с населением более 1 млн. чел.
  • Требования к кандидату включали: уверенное владение английским языком и опыт управления ТЦ от 3 и более лет.
  • В течение 6 месяцев Компания безуспешно пыталась закрыть данную позицию.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

  • В течение недели проведено исследование рынка в данном сегменте на региональном уровне.
  • Клиенту представлен набор эффективных каналов подбора.
  • Проанализировано конкурентное окружение Клиента для выявления уровня компенсаций для вакансий подобного рода.
  • Разработано конкурентоспособное предложение по компенсационному пакету.
  • Позиция закрыта в течение 3 недель.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

  • Компания получила разносторонний анализ рынка: регион присутствия, рынок кандидатов, эффективные инструменты подбора, конкурентное окружение и его компенсационная политика.
  • Успешное решение бизнес-задачи Клиента в максимально сжатые сроки.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Задать вопрос