+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Увольнение проблемного сотрудника (упаковка)

add
 
 
 
 
business case
 

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ

Международная компания-производитель пленки, предлагающая решения для упаковочной индустрии.


ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

На производстве был сотрудник, который пренебрегал своими должностными обязанностями, но отказывался уволиться или изменить свое отношение к труду. Было принято решение уволить сотрудника.


ПОДРОБНОСТИ КОНФЛИКТА

  • На предприятии сменилось руководство, произошел ряд изменений, в том числе в отношении требований к трудовой дисциплине.
  • Сотрудник принципиально отказывался выполнять новые требования, используя рабочее время и интернет-ресурсы в личных целях.
  • Сотрудник имел большой стаж работы в компании и пользовался авторитетом среди коллег, на предприятии работали в том числе и родственники сотрудника – вследствие этого сотрудник получил поддержку части коллектива.
  • В случае увольнения работник был готов идти на конфликт, в том числе обращаться в трудовую инспекцию.
  • Увольнение в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины носит оценочный характер и, как правило, окончательное решение в таких случаях выносится в суде.



РАБОТА НАД ПРОЕКТОМ

  • Визит на производство: знакомство с локальными нормативными актами, обсуждение возможных вариантов решения конфликта.
  • Приведение локальных нормативных актов компании в соответствие с трудовым законодательством и с четким определением требований к дисциплине и обязанностям работников.
  • Привлечение работника к дисциплинарным взысканиям за прогулы, неисполнение должностных обязанностей, использование сети интернет в рабочее время в личных целях.
  • Подготовка и предоставление документов в ГИТ для проведения проверки по результатам жалобы работника.
  • Успешное обжалование в суде решения трудовой инспекции, которая сочла выговор за опоздание слишком жесткой мерой воздействия.
  • Представление интересов компании в ходе судебного процесса по вопросу увольнения сотрудника.


РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА

  • Уволен проблемный сотрудник, который нарушал трудовой порядок и вносил разногласия в коллектив.
  • Восстановлена дисциплина в коллективе.
  • Восстановлен авторитет компании-работодателя в глазах сотрудников.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться