Кадровое агентство Coleman Services
+7 (495) 640-17-55 
+7 (495) 640-16-55
Личный кабинет
Your corporate or personal HR-adviser

Оконное производство: аутплейсмент помог сохранить репутацию ответственного работодателя

add
 
 
 
 
business case
 

СПРАВКА О КОМПАНИИ-КЛИЕНТЕ

Торгово-производственная компания по производству и продаже пластиковых окон в городе Новосибирск.
 

ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

  • В связи со сменой направления деятельности компании, руководством принято решение о закрытии собственного производства с дальнейшим развитием сети продаж в регионе.

Общий период  прохождения консультаций не должен был превышать  2 месяца. 

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

На тот момент компания уже являлась клиентом Coleman Services по услуге подбор персонала.
 
  • Был проведен ряд встреч с Клиентом для чёткого формирования потребности. Стало ясно, что Клиент заинтересован в получении консультаций по состоянию рынка труда и в рекомендациях по составлению резюме и прохождению собеседований для разных категорий персонала: руководители, бухгалтерия, промышленный персонал и т.д.
  • Как результат, стороны пришли такому решению:
    • Были разработаны индивидуальные консультации с рекрутером для топ менеджмента;
    • Проведен групповой тренинг для всего коллектива;
    • Составлены резюме для производственного персонала.
  • Команда Coleman Services осуществляла рассылку резюме сотрудников клиента по собственной базе работодателей.
  • В течение двух недель персонал, по заранее согласованному графику, в офисе Coleman Services в г. Новосибирск, получал консультационные услуги.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

  • Сотрудники Клиента получили профессиональные консультации по текущей ситуации на рынке труда, а также рекомендации по прохождению интервью у потенциальных работодателей.
  • 73 % работников нашли работу в течение первого месяца.
  • Клиент приобрел репутацию ответственного работодателя.  В ситуации сокращения персонала Клиент опасался, что информация об этом может негативно сказаться на его восприятии потенциальными работниками. Поскольку для г. Новосибирска применение аутплейсмента является редкостью, этот случай позволил привлечь внимание местных СМИ. В результате компания Клиента считается достойным работодателем, которому без труда удалось найти новых сотрудников (менеджеры по продажам) для развития дилерской сети.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Задать вопрос