+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Исследование заработных плат

В 2015 году почти каждая отрасль российской экономики ощутила на себе последствия экономического кризиса, что, в свою очередь, оказало значительное влияние на рынок труда.

Еще с конца 2014 года рынок занял выжидательную позицию, при которой её участники не решались говорить о ближайших перспективах и строить прогнозы на будущее. При этом в отличии от кризиса 2008 года, когда компании сокращали персонал массово и в сжатые сроки, работодатели подошли к оптимизации затрат на персонал достаточно осторожно и точечно, используя различные инструменты от пересмотра систем вознаграждений и сокращения социальных пакетов и бонусов до передачи непрофильных функций на аутсорсинг.

Ссылка на скачивание - ниже.

Согласно официальным данным Росстата, в ноябре 2015 года количество безработных в России равно 4,4 млн. человек,  что составило 5,8% экономически активного населения. Казалось бы, что это должно означать, что рынок труда оказался на стороне работодателей. В действительности же картина несколько иная. Во-первых, следует отметить, что ситуация в разных регионах страны складывается по-разному. Во-вторых, очень многое зависит от сферы деятельности специалистов. Таким образом, в тех областях, где наблюдается высокая конкуренция среди соискателей и где в результате сокращений произошло насыщение рынка кандидатами с хорошим опытом и знаниями, работодатели в процессе переговоров снижают зарплатные ожидания кандидата.

С дефицитными же специалистами ситуация складывается по-другому. Так по-прежнему наблюдается большое количество компаний, которые делают многое для привлечения и удержания талантливых кадров, что даже в нынешних реалиях рынка оказывается непростой задачей. Такие специалисты при переходе рассчитывают на повышение зарплаты.

В 2016 году ситуация на рынке не изменится в значительной степени. Любой кризис в первую очередь выводит на рынок кандидатов с низкой квалификацией и навыками, поэтому сохранится тенденция к «переманиванию» кандидатов, к тому же среди работодателей бытует мнение, что лучший кандидат – это кандидат, продолжающий работать. Повышение зарплаты  по-прежнему останется основной причиной для смены места работы.

Скачать полную версию результатов: Обзор заработных плат.pdf

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться

Работая с сайтом www.coleman.ru, вы принимаете условия использования файлов cookies.