+7 (495) 640-17-55 +7 (495) 640-16-55
Your corporate or personal HR-adviser

Исследования

Результаты проводимых Coleman Services исследований среди российских и международных компаний обозначают основные тенденции рынка труда, отражают опыт компаний по различным аспектам работы с персоналом, помогают подтвердить или опровергнуть выдвигаемые гипотезы в сфере HR.
К исследованиям приглашаются специалисты HR-департаментов компаний, представляющих различный бизнес и индустрии.
Функции HR: актуальные задачи, приоритеты, вызовы
Результаты исследования относительно приоритетных задач в сфере управления персоналом
Привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья
Отчет по опросу на тему "Привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья: преимущества, возможные сложности, развитие культуры толерантности"
Ключевые сотрудники: эффективные методы удержания в компании
Результаты исследования относительно подхода работодателей к идентификации ключевых сотрудников и эффективных методах по удержанию таких работников в компании.
Оценка уровня лояльности персонала
Результаты исследования относительно опыта компаний проведения оценки уровня лояльности и вовлеченности персонала.
Автоматизация функций управления персоналом
Результаты исследования об уровне автоматизации функций управления персоналом
Cостав компенсационного пакета сотрудников производства и склада
Отчет по результатам опроса производственных и логистических компаний о предоставляемых льготах сотрудникам, задействованных на различных участках производства или склада
Релокация: мода или необходимость?
Результаты исследования, посвященного опыту компаний, представляющих различные отрасли, релокации сотрудников.
Компенсационный пакет для специалистов производства
Выдержки из результатов исследования относительно состава компенсационного пакета сотрудников производственных предприятий.
Социальные сети как инструмент для подбора персонала и поиска работы
В конце 2016 года компания Coleman Services провела исследование «Социальные сети как инструмент для подбора персонала и поиска работы», опросив представителей HR отделов российских и международных компаний, также сотрудников предприятий и соискателей, находящихся в поиске работы.
Мотивационная политика компаний в кризис
Представляем результаты исследования, отображающие подход российских и международных компаний к управлению мотивационной политикой в кризис, а также отношение и понимание сотрудников к действиям работодателей в рамках поощрительных программ.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться