Исследования

Результаты исследования относительно приоритетных задач в сфере управления персоналом

Отчет по опросу на тему "Привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья: преимущества, возможные сложности, развитие культуры толерантности"

Результаты исследования относительно подхода работодателей к идентификации ключевых сотрудников и эффективных методах по удержанию таких работников в компании.

Результаты исследования относительно опыта компаний проведения оценки уровня лояльности и вовлеченности персонала.

Результаты исследования об уровне автоматизации функций управления персоналом

Отчет по результатам опроса производственных и логистических компаний о предоставляемых льготах сотрудникам, задействованных на различных участках производства или склада

Результаты исследования, посвященного опыту компаний, представляющих различные отрасли, релокации сотрудников.

Выдержки из результатов исследования относительно состава компенсационного пакета сотрудников производственных предприятий.

В конце 2016 года компания Coleman Services провела исследование «Социальные сети как инструмент для подбора персонала и поиска работы», опросив представителей HR отделов российских и международных компаний, также сотрудников предприятий и соискателей, находящихся в поиске работы.

Представляем результаты исследования, отображающие подход российских и международных компаний к управлению мотивационной политикой в кризис, а также отношение и понимание сотрудников к действиям работодателей в рамках поощрительных программ.