Марина Лешукова специалист по кадровому администрированию

Статья 135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Системы доплат и надбавок, как стимулирующего характера, так и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

От чего зависит уровень заработной платы?

Размер заработной платы зависит от системы оплаты труда, штатного расписания и рабочих условий конкретного работника.

Система оплаты труда закреплена во внутренних нормативных актах, которые согласуются с действующим трудовым законодательством, одобрены трудовым коллективом (коллективный договор) и профсоюзным органом (если он есть). Кроме того, система может быть ведомственной или отраслевой. Для бюджетных учреждений она во многом определяется рекомендациями, принятыми на общегосударственном и региональном законодательных уровнях.

Штатное расписание фиксирует принятую в организации систему оплаты труда и содержит цифры зарплат (ставок, окладов), которые относятся к определенной должности (ст. 132 ТК РФ). Стоит принять во внимание, что ограничениям штатного расписания не подчиняются зарплаты руководителя (работодателя), его заместителей и главного бухгалтера (ст. 145 ТК РФ), так как они зависят либо от законодательно установленных правил (для руководителей бюджетных учреждений и юрлиц с преобладающей долей участия государства в них), либо от прямых договоренностей, закрепленных в трудовых договорах (для всех прочих юрлиц).

Условия труда работника вносятся в текст трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В понятие «Условия труда» входят результаты специальной оценки условий труда, наличие или отсутствие вредных и опасных факторов, особенности графика работы, работа в ночное время.

Виды установления заработной платы

Существуют два вида установления заработной платы: индивидуально-договорной и коллективно-договорной. При первом – условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемым работником с работодателем при поступлении на работу, тогда как при коллективно-договорном – условия оплаты труда работников закрепляются в соглашениях различного уровня и с их учетом в коллективном договоре.

Установление оплаты труда должно быть основано на следующих принципах

• Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

• Повышение «реальной заработной платы» работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

• Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами.

• Установление заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы.

Формы оплаты труда

Как правило выделяют три формы оплаты труда: сдельная, повременная и бестарифная.

К сдельной относятся: прямая сдельная; сдельно – премиальная; аккордная; косвенная сдельная; сдельно–прогрессивная.

Повременная форма включает: простую повременную; повременно-премиальную; повременную с нормированным заданием; окладную.

К бестарифной форме относятся: смешанная оплата труда и «плавающие» оклады. Надо заметить, что в настоящее время эти формы оплаты практически ушли в прошлое.

Может ли указанный в трудовом договоре оклад быть меньше оклада в штатном расписании?

Роструд отмечает, что в штатном расписании указывается размер оклада и размер ставки (как правило – полная). Если сотрудник работает по совместительству или ему установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) в трудовом договоре может быть указан размер оклада в меньшем размере. При этом трудовой договор обязательно должен содержать информацию о режиме работы или иных факторах, из-за которых оклад не соответствует штатному расписанию.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы - повышение уровня заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Она обеспечивает покупательскую способность работников в условиях повышения индекса потребительских цен.

Индекс потребительских цен определяется государственными статическими органами. Индексация заработной платы должна обеспечить увеличение заработка работников на период соответствующего роста цен на товары и услуги. Закон не устанавливает единых правил индексации. Организации, финансируемые из государственного бюджета, производят индексацию заработной платы в порядке, определяемом государством. Коммерческие организации производят индексацию на основании собственных локальных нормативных актов, составленных с учетом требований трудового права.

Правительство ежегодно утверждает индекс роста среднемесячной заработной платы. Он применяется для расчета ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям работников организаций угольной промышленности и членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

Каким образом проводить индексацию?

При разработке локального нормативного акта по индексации Работодателю необходимо определить:

Способы проведения индексации: