Наши офисы
Наши услуги
Соискателям
Сотрудничество со специалистами Компании позволит Вам развивать свою карьеру у лучших работодателей мира.
На сайте Вы всегда сможете найти вакансии, соответствующие Вашему профессиональному опыту.
О компании
Путеводитель Coleman Services для соискателей
Вступительное слово
Уважаемый соискатель!
Данный раздел создан для того, чтобы рассказать Вам о нашей компании, чем мы занимаемся и как можем помочь Вам в поиске новой, перспективной работы.
Здесь Вы также сможете найти полезную информацию о том, как правильно составить резюме, о чем в нем писать, как вести себя на собеседовании, о чем и как рассказывать и спрашивать.
Мы надеемся, что информация, которую Вы здесь найдете, будет Вам полезна!
Содержание
О Coleman Services
Даты и факты
В марте 1998 года наша компания начала свою деятельность в России, открыв представительство в Москве.
В 1999 году на рынок была выведена новая для России услуга – аутстаффинга
В 2001 году был открыт специализированный департамент по поиску и подбору промышленного персонала, а так же положено начало развития региональной сети компании.
Центральный офис нашей компании располагается в Москве, а филиальная сеть охватывает территорию России от Санкт-Петербурга до Дальнего Востока.
Основными направлениями деятельности компании является:
- поиск и подбор персонала на постоянной и временной основе
- аутстаффинг
- промышленный рекрутмент
- аутсорсинг HR-функций
- ведение массовых проектов
- HR аудит и консалтинг
- аутплейсмент
Мы специализируется на сотрудничестве с крупнейшими мультинациональными компаниями, которые работают в различных отраслях (FMCG, автомобильная промышленность, IT, нефтегазовая отрасль, банки и аудит, юриспруденция и т.д.).
Основное правило в нашей работе – достойная работа кандидатам, квалифицированный персонал заказчикам!
Сотрудничество с кадровым агентством
Начиная поиск работы, всегда сталкиваешься с проблемой, где и как искать; просматривать ли самому объявления о вакансиях на интернет сайтах и в газетах или же доверить поиск кадровому агентству.
Многие с опаской относятся к кадровым агентствам и считают, что они являются лишь препятствием на пути к работодателю, но это далеко не так.
Взаимодействие с агентством – это, прежде всего экономия времени и сил. Рекрутеры помогают скоординировать график собеседований, имея большую базу вакансий, подбирают и предлагают именно те вакансии, которые соответствуют профессиональным навыкам кандидата и его ожиданиям. Многие зарубежные и российские компании предпочитают пользоваться услугами агентств при подборе персонала.
Обращаясь в кадровое агентство, Вы попадаете в базу данных, которой постоянно пользуются рекрутеры компании. Пройдя собеседование с нашим специалистом, Ваше резюме дополняется необходимыми для удачного поиска деталями. Вам не просто предлагают определенные вакансии, а те которые соответствуют Вашему опыту и ожиданиям и соотносятся с требованиями компании-работодателя.
В чем же заключается суть нашей работы?
Мы помогаем нашим компаниям-клиентам и потенциальным кандидатам найти друг друга. Мы не ищем работу кандидатам – мы предоставляем варианты, как соискателям, так и нанимателям, возможность найти именно «свое» место работы и именно «своего» сотрудника.
Практические советы
- составление резюме
- интервью
- обсуждение собственного опыта
- вопросы по предложенной вакансии
Cоставление резюме
Начиная составлять резюме, в первую очередь необходимо выбрать наиболее распространенный резюме-конструктор, благо их сейчас очень много и это не составит особого труда. В качестве примера можно использовать вариант, предложенный сайтом www.hh.ru.
Чем подробнее резюме, тем лучше, но знайте меру! Максимальный объем не должен составлять более чем один-два листа формата А4 в зависимости от стажа и опыта. Указывайте информацию, только имеющую отношение к вакансии. Специалисту по подбору персонала не интересно читать подробное описание Вашего времяпровождения, более того у него просто нет на это времени. Если вас интересует конкретная позиция, то можно адаптировать резюме под нее. Правильно составленное резюме это уже первый шаг к успеху.
Интервью
Не важно, идете Вы на собеседование в кадровое агентство или напрямую к работодателю. Модель поведения одна и та же. Чтобы себя правильно презентовать, нужно четко расставить для себя приоритеты. Подумайте, что для Вас важнее: заработная плата на старте, перспектива профессионального роста и развития, а может быть дружный и веселый коллектив, или близость к дому? На собеседовании не нужно стараться понравиться. Это выглядит неестественно и сразу бросается в глаза. Будьте сами собой. О себе и своих профессиональных успехах нужно рассказывать воодушевленно и с энтузиазмом, ведь это отражает ваш подход к делу! Если вы просто перечисляете список обязанностей, но не проявляете никаких эмоций, то и работу вы выполняете соответственно. Именно такое впечатление сложится у вашего собеседника.
Будьте готовы ответить, какие планы профессионального роста вы перед собой ставите, и если таких планов нет, то постарайтесь определиться с вектором своего развития. Также очень важно придерживаться делового стиля в одежде. Избегайте лишнего формализма в общении. Официоз не дает собеседнику представление о Вас как о личности. Знайте себе цену, но не перегибайте палку. Подумайте заранее о своих достижениях. Даже если вы в начале пути и не знаете, чего от Вас ждет работодатель - поставьте себя на его место. Подумайте, кого бы Вы взяли на работу.
Очень важно понимать, какая информация Вам необходима, чтобы составить свое впечатление о вакансии и определиться, интересна ли Вам она или нет. Одному человеку критично работать с экспатом для постоянной языковой практики, другому в силу тех или иных причин подходит только временная работа и так далее. Не бойтесь задавать вопросы, но спрашивайте по существу. Лучше сразу выяснить все интересующие Вас моменты, чем потом понять, что эта позиция Вам не подходит. К этому этапу также необходимо подготовиться. После беседы с рекрутером у вас должно сформироваться полное представление, о вакансии. Постарайтесь ранжировать ваши вопросы: начинайте с самых важных, менее важные оставьте на потом, ориентируйтесь по ситуации.
В заключение хотелось бы сказать, что резюме – это один из самых эффективных инструментов поиска работы. Помните, что Ваше резюме является Вашей визитной карточкой. И от того насколько качественно Вы составите свое резюме, будет зависеть, заметит ли Вас специалист по работе с персоналом или вы потеряетесь среди огромного потока людей, ищущих работу.