Наше мнение

Эксперт: Власова Елена Георгиевна
Менеджер по подбору персонала,
компенсациям и льготам
Coleman Services

Редакция (далее — Ред.): Как изменилось за последнее время отношение работодателей и работников к КСП?

Ольга Банцекина
Глава представительства Coleman Services

Сколько раз в своей жизни Вы слышали слово «лизинг»?
А сколько раз это слово было связано с персоналом?

Знаете ли Вы, что в России, по сути, часто используют неправильные термины для обозначения понятных и принятых во всем мире практик «заемного труда»?
Почему этот самый заемный труд так пугает именно нас, русских людей?
Что плохого в услугах, о которых большая часть из нас просто ничего не знает, а если и слышали когда-то, то нечто совершенно неопределенное?
А, может, в них есть и что-то полезное, что может пригодиться каждому из нас?

Власова Елена Георгиевна
Менеджер по подбору персонала,
компенсациям и льготам

Подбор руководителя для уже сложившейся команды задача не простая, но реализуемая, главное это обстоятельный подход. Поскольку речь идет не просто о подборе квалифицированного специалиста, который будет решать поставленные перед ним задачи, но и управлять людьми, отвечать за общий результат и показатели. Поэтому наряду с профессиональными компетенциями наиболее важным фактором, на который стоит обращать внимание при подборе руководителя в уже сложившуюся команду, является харизматичность личности, способность повести за собой, побудить к работе. В значительной степени влияют на эффективность руководства такие качества, как гибкость, умение слушать и слышать.

Тамара Копачевская,
старший менеджер по маркетингу,
Виталий Жуков,
специалист по маркетингу,
Coleman Services

В 2009 году мы организовали благотворительную акцию, приуроченную к новому году. Средства, ранее предназначавшиеся для закупки сувенирной продукции, были потрачены на помощь нуждающимся. Здесь мы не открыли америку, данная практика уже давно существует в западных странах, да и в России многие компании поступают уже не первый год подобным образом.

Малькова Екатерина,
Старший менеджер по работе с клиентами

Мировой финансовый кризис оказал влияние на все сферы экономики и кадровые агентства — не исключение. Уже в сентябре 2008 года компании начали сокращать или полностью останавливать подбор персонала. Многие вакансии были «заморожены» буквально в одночасье. 2009 год стал настоящим испытанием для рекрутинговых компаний. Примерно 30% агентств просто перестали существовать.

Светлана Рыбалко,
руководитель отдела по
кадровому администрированию
и консультированию
Coleman Services, г. Москва

Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов.
Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работников предусмотрен ряд гарантий.

Ольга Баландинская,
Руководитель отдела аутстаффинга
и предоставления временного персонала
Coleman Services, г. Москва

Каждая компания стремиться к наиболее эффективному управлению кадровыми ресурсами, необходимость в оптимально укомплектованном штате важна для любой организации, будь то маленькое частное предприятие или же крупный международный холдинг. Но человеческий фактор вносит свои коррективы – кто-то заболел, кто-то ушел в декрет или же возникла срочная потребность в дополнительных трудовых ресурсах на новый или временный проект. Решение данной проблемы – это использование услуги по подбору временного персонала/лизинга персонала.

Наталья Павлова
Старший менеджер по работе с клиентами
Coleman Services, г. Москва

Идеальный финансовый директор — кто он?

Финансовый директор — одна из ключевых позиций для любого бизнеса, поэтому неудивительно, что компании стараются серьезно подойти к поиску кандидатов на эту должность.

Светлана Рыбалко,
руководитель отдела по
кадровому администрированию
и консультированию
Coleman Services, г. Москва

Как избежать ошибок при оформлении штатного расписания: устанавливаем «вилку» окладов.

Андрей Чулахваров,
руководитель отдела General Staffing,
Coleman Services, г. Москва

Рынок недвижимости одним из первых ощутил на себе влияние мирового финансового кризиса. Произошедшие в этой сфере бизнеса изменения коснулись специалистов всех категорий и профессий.

Наталья Павлова
Старший менеджер по работе с клиентами
Coleman Services, г. Москва

Новая ситуация на рынке труда серьезно повлияла на процесс поиска и подбора персонала. Работодатели не испытывают недостатка в резюме, конкуренция среди соискателей стала значительно жестче, практически во всех секторах снижается средний уровень заработной платы.

Ольга Баландинская,
Руководитель отдела аутстаффинга
и предоставления временного персонала
Coleman Services, г. Москва

Сегодня многие зарубежные и крупные отечественные компании все чаще применяют аутстаффинг (outstaffing) для своих сотрудников. Под этим англоязычным термином скрывается вполне простая процедура вывода за штат компании собственных сотрудников (или «заемный труд»). Работодатели делают это для упрощения и упорядочивания бизнес-процессов, и для выстраивания более гибких отношений с работниками.

Андрей Чулахваров
Руководитель отдела General Staffing
Coleman Services г. Москва

- В чём польза клиенту от кадрового агентства в кризис?

Проблемы, которые ставит кризис перед конкретным предприятием, могут быть одновременно и характерны для отрасли в целом и специфичны в зависимости от предприятия. Кадровые вопросы никуда не исчезли, они видоизменились.